合法累积仓位每周不限60小时 卢西亚诺

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aleyasultana23
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合法累积仓位每周不限60小时 卢西亚诺

Post by aleyasultana23 »

作和公共职能的积累长期以来一直被视为一种特殊的可能性,因为规则是行使单一职位、工作或职能,并受到完全奉献制度的约束(不应混淆)奉献独家)。 这项禁令起源于 1822 年 6 月 8 日的摄政令,由何塞·博尼法西奥·德·安德写,在我们的宪法史上,自第一部共和宪章以来,这项禁令已被系统地重复,但随着1934 年《宪法》将“只要与工作时间相适应的教学和技术科学职位可以累积担任”排除在禁令之外(第 172 条第 1 款)。 随后的所有巴西宪法都提供了相同的形式,允许在不影响各自工作时间(时间表兼容性)的情况下担任某些职位(而且只有这些职位)时进行累积。 1988 年宪法沿袭传统,经过一些具体修改后规第 34 号宪法修正案的措辞)”。

除了职位或工作的性质(技术人员、教师或受 西班牙手机号码列表 监管职业的卫生专业人员)之外,选民还要求日程安排的兼容性——显然是因为职位的积累不会损害服务器所持有的两个职位或工作的行使。应该指出的是,对于公务员每周工作的小时数并没有具体的定义,以确定最高的工作时间是多少,以确定是否有可能积累公共职位、工作或职能。 然而事实证明,早在1998年,联邦总检察长办公室就发布了规范性意见GQ-145(对联邦政府具有约束力[1]),大意是“公共职位的积累需要时间的兼容”被认为是合法的,工作时间总和的最大限制为 60 小时”。 该意见在适当尊重的情况下,对法定公务员(不受《劳动合同法》管辖)的规定与《劳动法综合法》的规则进行了不恰当的类比。

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CLT 规定工人每天至取决于充分的休息在一个工作日结束和另一个工作日开始之间的时间间隔,这在超负荷工作的情况下是不可能的。这样看来,每周60小时的限制似乎是一致的,这当然不是巧合,而是出于对优化公共服务的考虑,而公共服务的优化取决于公务员的充分休息。这是一种符合效率原则,又不剥夺艺术内容的限制。联邦宪法第十六条第 37 条”。 在与 Fabrício Motta 教授合作撰写的一篇理论著作中[2],我们有机会批评 STJ 的立场变化,断言法理学上的变化似乎并不合适,“因为 TCU 本身(其前身)方向被引用为STJ领先案例的基础)已经修改了其在该主题上的立场。TCU 当前的判例是正确的,记录了需要根据具体情况确定兼容性。
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